文献类型:专著 浏览次数:3
  • 题名:人力资源转型.为组织创造价值和达成成果
  • 责任者:(美) 戴维·尤里奇著
  • 出版社电子工业出版社
  • 出版年:2019
  • ISBN:978-7-121-36754-0
  • 定价:68.00
  • 载体形态项:XXIV, 238页 24cm
  • 个人责任者:尤里奇著、李祖滨译、孙晓平译
  • 学科主题:人力资源管理
  • 中图法分类号:F243
  • 提要文摘附注:本书内容2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波, 国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值, 能否推动业务目标的实现, 尤里奇先生的观点是, 人力资源管理人员必须成为业务伙伴, 而要成为业务伙伴, 他们必须扮演好四种角色: 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位, 也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
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