文献类型:专著 浏览次数:29
  • 题名:中国上市公司员工持股计划的影响效应研究
  • 责任者:石颖著
  • 出版社中国社会科学出版社
  • 出版年:2020
  • ISBN:978-7-5203-5942-9
  • 定价:79.00
  • 载体形态项:264页 24cm
  • 个人责任者:石颖著
  • 学科主题:上市公司
  • 中图法分类号:F279.246
  • 提要文摘附注:现代意义上的员工持股计划理论与实践起源于美国, 长期以来, 员工持股计划被视作是一种股权激励机制, 可以为企业带来积极的作用。党的十八以来, 中国经济体制改革进入一个新时期, 员工持股迎来了新的发展契机。本研究以2014年7月1日至2017年9月30日770家实施员工持股计划的沪深上市公司为样本, 对新时期员工持股计划的实施效果进行全面评价。研究发现, 新时期中国员工持股计划的整体发展态势良好, 近1/5的上市公司推出了员工持股计划; 员工持股计划宣告带来了正向的短期市场效应; 资金来源为员工薪酬和自筹资金、非二级市场购买、股份占比高、参与员工占比高、高管认购比例低的员工持股计划宣告效应相对较高; 员工持股作为一种股权激励, 对企业财务业绩产生正效应, 对企业综合业绩、财务业绩、客户业绩、内部业务流程业绩、学习与成长业绩产生正效应。从总体上看, 新时期员工持股计划实施效果整体向好, 但改革仍需时间检验。
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