文献类型:专著 浏览次数:9
  • 题名:人力资源的创新管理
  • 责任者:董晨光, 王兆乾, 杨光烁著
  • 出版社中译出版社
  • 出版年:2024.8
  • ISBN:978-7-5001-8103-3
  • 定价:49.00
  • 载体形态项:253页 26cm
  • 个人责任者:董晨光著、王兆乾著、杨光烁著
  • 学科主题:人力资源管理
  • 中图法分类号:F243
  • 提要文摘附注:本书通过四个关键要素--反馈机制、定期评估、部门间沟通、资源整合以及文化建设与宣传, 全面解析了人才激励与留任策略的核心内容。这些要素相互关联、相互支撑, 共同构成了人才激励与留任策略的核心框架。本书通过四个关键要素--反馈机制、定期评估、部门间沟通、资源整合以及文化建设与宣传, 全面解析了人才激励与留任策略的核心内容。这些要素相互关联、相互支撑, 共同构成了人才激励与留任策略的核心框架。本书旨在为组织提供一套全面、系统的人才激励与留任策略框架, 帮助组织在日益激烈的人才竞争中脱颖而出。通过深入剖析每个关键要素的内涵和实践方法, 本书旨在为组织提供实用的指导和建议, 助力组织在人力资源管理领域取得更大的成功。
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