文献类型:专著 浏览次数:11
  • 题名:招到好人才.the skills gap and what companies can do about it
  • 责任者:(美) 彼得·卡佩利著
  • 出版社中信出版社
  • 出版年:2013.05
  • ISBN:978-7-5086-3900-0
  • 定价:29.00
  • 载体形态项:118页 22cm
  • 个人责任者:卡佩利著、黄素珍译
  • 学科主题:企业管理
  • 中图法分类号:F272.92
  • 提要文摘附注:找工作难, 招人也难! 到底是哪里出了问题? 停止寻找独角兽, 换另一种眼光发现真正的人才人才难求是公司普遍面对的问题, 然而大部分公司却消极应对, 守株待兔。卡佩利尖锐地指出, 公司为节约人力成本, 而保留职位空缺等于慢性自杀: 貌似节省了成本, 你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失; 而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工, 结果却花费更多。本书对每个管理者每天都必须面对的保留职位空缺、招聘过程失误等五大人力问题给出了透彻的解答。卡佩利认为, 要从根本上解决问题, 就要用现实的眼光评估应聘者, 给他们提供必需的培训和在工作中锻炼的机会。虽然短期需要成本投入, 终将比直接从外部招聘凤凰要更可靠, 更高效。
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